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Confapi. La riforma Biagi ha creato un vuoto legislativo per i contratti formativi di assunzione. Non ci sono più contratti di formazione e lavoro nè ancora quelli d'inserimento. Scalella "Superare il vuoto legislativo..."

La riforma Biagi ha creato un vuoto legislativo per i contratti formativi di assunzione.

Dal 23 ottobre, infatti, con l’entrata in vigore della legge, non è più possibile avviare le procedure per i contratti di formazione e lavoro, cancellati dall’ordinamento.

I contratti di inserimento, previsti dalla riforma in sostituzione dei cfl, d’altro canto, non possono ancora essere stipulati.

È necessaria, infatti, un’intesa tra le parti sociali. Qualora questa non avvenga in cinque mesi dall’entrata in vigore della riforma, il Ministro del Lavoro convoca le parti per promuovere un accordo. Qualora non si addivenga a un accordo nei successivi quattro mesi, il Ministro individua in via provvisoria e con proprio decreto le modalità di definizione dei piani individuali di inserimento.

«Il contratto di formazione e lavoro – ha dichiaro Dario Scalella - Delegato Confapi alle Politiche per il Mezzogiorno -doveva restare in vigore fino a quando non fossero stati stipulabili i contratti di inserimento.

In questo momento, invece, c’è un vuoto. Non ci sono più i cfl, non ci sono ancora i contratti di inserimento.

E questo vuoto potrebbe durare fino a nove mesi.

D’altronde, c’è voluta un’apposita intesa interconfederale tra le parti sociali lo scorso 13 novembre per fare salvi i contratti di formazione e lavoro le cui procedure erano state avviate entro il 23 ottobre scorso.

Ma dal 24 ottobre, in sostanza, le imprese non possono più avviare le procedure per nuovi contratti di formazione, né di inserimento finchè non ci sarà l’intesa tra le parti sociali.

Si stanno susseguendo numerosi incontri, anche in questi giorni, tra associazioni di datori e di lavoratori, per cercare un’intesa.

Ma nel frattempo alle imprese, specialmente al Sud, va garantita continuità nella disponibilità di strumenti importanti, com’è stato il cfl e come sarà ancor più il contratto di inserimento.

CHIEDEREMO UN RECUPERO PROVVISORIO DELLA POSSIBILITÀ DI AVVIARE LE PROCEDURE PER I CONTRATTI DI FORMAZIONE E LAVORO FINO A QUANDO NON SARÀ POSSIBILE UTILIZZARE I CONTRATTI DI INSERIMENTO.

Per l’apprendistato, d’altronde, il legislatore ha già previsto che rimarrà sostanzialmente in vigore il vecchio regime, finchè non sarà completamente definito il nuovo (18.12.03 ore 15:08)

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