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Lavoro e mobbing: nella pubblica amministrazione colpisce il 14% dei lavoratori. Un fenomeno che continua a mietere vittime.

di Maria Pezzillo

Cosa è il mobbing ? Si parla di mobbing quando un dipendente è oggetto ripetuto di attacchi da parte dei superiori o dei suoi colleghi di pari grado ed in particolare quando vengono attuati comportamenti diretti ad isolarlo, discriminarlo o comunque a provocarne un progressivo disadattamento lavorativo. Insonnia, ansia e depressione: sono questi i principali disturbi che riferiscono i soggetti colpiti da mobbing, una vera e propria patologia da non trascurare affatto, visto che, secondo i dati europei, interessa fino al 14% dei lavoratori, a seconda dei Paesi. A rivelarlo, uno studio illustrato nell’ambito della 28esima edizione del Congresso mondiale di Medicina del Lavoro, in corso a Milano fino al prossimo 16 giugno. Osservando i dati forniti dagli esperti, i valori più alti di mobbing si riscontrano nelle pubbliche amministrazioni, ma il problema è altrettanto preoccupante in settori come la sanità, l’istruzione, gli alberghi, i ristoranti, i trasporti e nell’ambito delle comunicazioni; valori più bassi si registrano in altri ambiti come il commercio e i settori immobiliari. Negli ultimi anni il fenomeno legato al mobbing ha registrato un forte incremento, questo è avvenuto non perché il fenomeno in se è cresciuto, ma perché è aumentata la consapevolezza del problema. La portata e la gravità delle conseguenze legate al mobbing hanno esteso la preoccupazione al settore legale, creando nuove leggi per la tutela e riprendendo il concetto di Salute come stabilito dall’Organizzazione Mondiale della Sanità, ovvero non semplicemente come assenza di malattia, bensì come uno stato di completo benessere fisico, psichico e sociale. (17.6.06 ore 17:26)

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