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Riforma della legge 30 –Legge che disciplina i rapporti di lavoro. Indicazioni di Notiziesindacali.com. Proposta organica.

RIORGANIZZAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO: GARANTIRE. LA FLESSIBILITA’ CONTRATTATA E GARANTITA.

di Raffaele Pirozzi 

Non condivido la deregolamentazione selvaggia del rapporto di lavoro frutto di lunghe lotte sociali, sindacali e politiche. Purtroppo questa

filosofia è fortemente presente nel decreto N° 276 del 2003

Per questo va abolito:

-il “lavoro a chiamata”

Lo “staff leasing” che distrugge il rapporto lavoratore / imprenditore;

-il “lavoro a progetto”

-la modifica alla “cessione del ramo di azienda” che si presta alla parcellizzazione delle aziende con la riduzione dei diritti dei lavoratori .

Sono contratti pochi usati e sono stati introdotti per::

a) ridimensionare il potere di rappresentanza del sindacato;

b) Squilibrare in favore delle forze imprenditoriali a danno dei lavoratori e con la “soccombenza” della parte più debole : IL LAVORATORE.

Per queste ragioni siamo disponibile a discutere, nell’Ulivo e con le forze politiche più responsabili del centro-destra per arrivare ad una posizione condivisa e per procedere alla revisione delle norme di legge sul mercato del lavoro.

- Non possiamo accettare che le necessità aziendali siano riconosciute come “esigenze” mentre quelli dei lavoratori siano solo “aspettative” ed inoltre non riteniamo condivisibile l’affermazione che attraverso una giusta esigenza di flessibilità della forza lavoro questa sia coniugata con forme indiscriminata di precarietà. Ed è quello che abbiamo assistito in questi anni : Una diffusa precarietà. Ulteriore provvedimenti da adottare sono specifici ammortizzatori sociali, che rendano più agevole il periodo di transizione da un'occupazione a un'altra,

- aumento del costo del lavoro temporaneo per le aziende, in modo che questo sia superiore al costo del lavoro a tempo indeterminato; - concessione di sgravi fiscali alle aziende che trasformino il contratto precario in contratto a tempo indeterminato: si garantirebbe così all'azienda un periodo di prova per testare il proprio dipendente ma se ne incentiverebbe anche l'assunzione; La regione Campania sta approntando una legge in materia; - controlli seri affinché la legge sia applicata correttamente: oggi la maggior parte dei lavoratori a progetto non hanno nessun 'progetto' di cui occuparsi Il Ministero del Lavoro deve mettere in condizioni gli organismi abilitati a svolgere adeguatamente il loro compito. Questo contratto viene usato come una normale assunzione full time ma senza garanzie; - obbligo per le aziende di assumere a tempo indeterminato quel lavoratore che accumuli più contratti a tempo determinato interrotti da brevi pause (da 20 giorni a 3 mesi), costruite ad arte per non garantirgli un contratto sicuro; - accesso al credito (mutui, finanziamenti, etc.) anche per chi non gode di contratti a tempo indeterminato: oggi per un co.co.pro. è praticamente impossibile ottenere un mutuo, un incentivo o un prestito per avviare un'attività in proprio Bisogna fare un accordo con il sistema bancario per raggiungere questo sacrosanto diritto; - più attenzione verso la condizione femminile: le donne che lavorano con contratti atipici non hanno la possibilità di costruirsi una famiglia e, nel momento in cui

- entrano in gravidanza, si vedono rescindere il contratto e rifiutare qualsiasi tutela;

- In una regione : la Campania ed in Italia dove bassa è il lavoro femminile bisogna fare di tutto per offrire una occasione di lavoro alle donne; - promozione sociale e culturale di una concezione diversa del lavoro basata sulla meritocrazia, sulle selezioni realmente aperte e pubbliche, sulla lettura attenta dei Curriculum Vitae; - valorizzazione della formazione universitaria: chi investe nello studio non può terminare il proprio percorso scolastico e sentirsi rifiutato da qualunque datore di lavoro a causa della mancanza di esperienza; - allargamento del sistema dei Concorsi Pubblici: i Concorsi Pubblici rappresentano un bacino di idee e di talenti che spesso non troverebbe altra opportunità per emergere. Una ricchezza non solo per i lavoratori ma anche per lo Stato, preferibile ai clientelismi che regolano oggi buona parte dei sistemi di assunzione; - riforma degli Ordini Professionali: nella loro attuale configurazione non costituiscono un'agevolazione all'inserimento nel mondo del lavoro ma un ostacolo; riformarli è fondamentale per promuovere le professioni intellettuali.

- -Emendare la legge 30 con le modifiche da noi proposte per arrivare lala flessibilità contrattata e regolata. Questa è la posizione di www.notiziesindacali.com 

-Il testo integrale è pubblicato sul sito www.notiziesindacali.com 

23.6.06 ore 18:07

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